Flügger belønner nøglemedarbejdere med aktieprogram

Flügger Group A/S har i dag taget et betydningsfuldt skridt mod at styrke den langsigtede medarbejderfastholdelse og værdiskabelse gennem implementeringen af et omfattende aktiebaseret incitamentsprogram. Beslutningen omfatter tildeling af mere end 34.000 Restricted Share Units (RSU’er) til ledende medarbejdere og nøglepersoner i koncernen.

Strategisk satsning på langsigtet værdiskabelse

Den børsnoterede virksomhed har gennem bestyrelsens beslutning iværksat et ambitiøst program, der skal sikre fastholdelse af centrale medarbejdere og styrke fokus på den langsigtede udvikling. Programmet omfatter tildeling af i alt 34.410 RSU’er, som fordeles mellem virksomhedens øverste ledelse og udvalgte nøglemedarbejdere.

CEO Sune Schnack står til at modtage den største enkelttildeling på 11.211 RSU’er, mens CFO Lucas Eichild tildeles 7.344 enheder. De resterende 15.855 RSU’er distribueres blandt andre væsentlige medarbejdere i organisationen. Tildelingen sker vederlagsfrit, hvilket understreger programmets karakter som et rent incitamentbaseret instrument.

Modningsperioder og tilpasning til international praksis

Incitamentsprogrammet er struktureret med forskellige modningsperioder, der skal sikre både kort- og langsigtet engagement. En portion på 12.630 RSU’er har en modningsperiode på 3-15 måneder, mens de resterende 21.780 enheder følger en længere modningshorisont. Denne differentierede tilgang skal bidrage til at balancere kortsigtede præstationer med langsigtet værdiskabelse.

Fleksibel struktur sikrer langsigtet værdi

Programmet er designet med indbygget fleksibilitet, der tillader justeringer i tilfælde af ændringer i selskabets aktiekapital eller ved udbytteudbetalinger. Denne mekanisme skal sikre, at incitamenternes værdi og effekt bevares uanset corporate actions eller udbyttepolitik.

International konkurrencedygtighed og fremtidssikring

Implementeringen af det nye RSU-program er en del af Flügger Groups bestræbelser på at matche international praksis inden for medarbejderbelønning og -involvering. Beslutningen afspejler en strategisk prioritering af professionel ledelse og understøtter koncernens ambitioner om fortsat vækst og stabilitet i de kommende år.

Med dette omfattende incitamentsprogram demonstrerer Flügger Group en klar commitment til at udvikle og fastholde den bedste ledelsesmæssige og faglige kompetence, hvilket vurderes som afgørende for virksomhedens fortsatte succes og konkurrenceevne på det internationale marked.