Coloplast/CEO: Behov for ny energi og eksekveringskraft bag fyring

Coloplast har behov for ny energi og eksekveringskraft for de opgaver, der ligger foran selskabet.

Derfor blev Kristian Villumsen mandag afskediget, fortæller Lars Rasmussen, der midlertidigt har overtaget topposten i selskabet.

– Det er på bestyrelsens initiativ at Kristian forlader selskabet. Så det kan man godt kalde en fyring, siger han til MarketWire.

– Det er ikke nogen nem beslutning, vi kom frem til. Beslutningen er den, at der, hvor selskabet er nu, den størrelse og kompleksitet, og med de opgaver, der ligger foran os nu, har vi brug for ny energi og ny eksekveringskraft, i forhold til det som vi har nu, fortsætter han.

Mandag fratrådte Kristian Villumsen med øjeblikkelig virkning. Selv om det er sket meget pludseligt og umiddelbart efter en nedjustering, skal det ikke kædes sådan sammen.

– Det er ikke sådan, at fordi der kommer en “profit warning”, så mister man sit job, siger Lars Rasmussen.

I stedet skal årsagen findes i Coloplasts præstation og den langsigtede værdiskabelse, der altså ikke har været tilfredsstillende.

Medicoselskabets aktiekurs lukkede mandag nær samme niveau, som da Kristian Villumsen i december 2018 overtog roret, og i løbet af Coloplasts nuværende strategi, Strive25, har selskabet haft sværere og sværere ved at indfri sine målsætninger for væksten og indtjeningen.

EKSTERN JAGT IGANGSAT

Mens jagten på en ny administrerende pågår, indtages lederposten af Lars Rasmussen. Der er tale om en velkendt position for Coloplast-veteranen, der ledte selskabet i perioden 2008-2018.

Det er dog ikke på eget initiativ, at Lars Rasmussen overtager posten. Faktisk tager han “en for holdet”.

– Bestyrelsen har spurgt, om jeg vil tage den, mens vi leder efter en ny direktør, og jeg vil nok sige det sådan, at der føler jeg, at jeg tager en for holdet, siger han og tilføjer, at direktørposten ikke var en del af hans fremtidsplaner.

Bestyrelsen leder som udgangspunkt eksternt efter en ny administrerende direktør, forklarer Lars Rasmussen.

– Det, som vi fra bestyrelsen så, var, at vi ikke mente, ar der var en intern, der var klar på nuværende tidspunkt. Men det er klart, at jeg får mulighed for at komme tættere på virksomheden igen med det, jeg laver, så jeg også kan tale med interne, men det er en ekstern “search”, vi kører – og så vil interne kandidater komme med i feltet.

Når bestyrelsen ikke har kunnet pege på en permanent afløser med det samme, skyldes det, at der ikke har været nogen kandidat, der var klar på det nødvendige tidspunkt.

– Det er klart bestyrelsens opgave at sørge for, at der er en “succession planning”-proces, og at der også er en kandidat klar, siger Lars Rasmussen og tilføjer:

– Der skal også være en kandidat klar, lige præcis den dag hvor man har brug for den. Det har der ikke været her, men det er ikke det samme som, at der ikke er en pipeline. Der har bare ikke været nogen, der var klar lige nu.

.\˙ MarketWire